多元化与包容性
多元化对于打造成功企业和创造朝气蓬勃的文化都至关重要。
在辉瑞，拥有多元化背景和能力的员工秉承一致性的观点投身于业务的方方面面——从研发到市场营销。多元化的员工队伍帮助我们从更个性化的角度看待客户的需求和顾虑。多元化的团队更具合作性和包容性，更能平衡审慎和承担风险。在全球环境中多元化团队更具效率，帮助辉瑞成为药物探索、研发和市场营销方面的全球领导者，进而改善人类健康并拯救生命。
远景
辉瑞的多元化与包容性团队专注于制定和实施计划以：
- • 帮助员工领会和重视多元化的价值，并体验辉瑞的公平和支持性环境，以便他们能够在这样的环境中追求有意义的职业生涯
- 使经理和领导者尽职尽责，打造包容和平等的工作场所
- 通过创新产品开发和完善的公司管理体制，使患者、股东和其他利益相关者意识到多元化的价值。
在辉瑞，拥有多元化背景和能力的员工会体验到这样的工作环境：上级领导能够激励他们实现高绩效；训练有素的经理能够发展和培养多元化人才；企业文化致力于帮助每位员工从职业中获得成就感，并充分发挥他们的全部潜能。
员工团体
在辉瑞，我们热烈欢迎员工加入我们位于全球各地的 95 个设立在现场的Colleague Resource Group (CRG)。辉瑞针对以下人群设有 CRG：亚裔、黑人、残障人士、拉丁美洲、LGBTQ、老兵和女性。在欧洲，多元化委员会关注所有类型的多元化。
CRG 是由特定多元化人口群体成员和/或其支持者组成的团体。这些团体提供支持、发展机会、导师指导和人脉机会，来帮助成员强化技能并推进职业发展。他们还贡献独特的背景知识和观点，帮助辉瑞促进业绩增长，并作为团体参与大量志愿者和慈善活动，以帮助外部社区。
社区建设
无论是资助学生奖学金还是赞助专注于多元化独特群体的医疗盛会，辉瑞CRG对于外部社区的建设都等同于内部文化的建设。在辉瑞，整个世界都是我们的社区：我们赞助并支持很多慈善计划（例如标志性的“全球健康伙伴”），为全球各地提供可拯救生命并改善健康的药物和医疗实践。
Ian Read
Chairman of the Board and
Chief Executive Officer
要为患者带来显著改善生活的创新疗法，我们需要有独特人生阅历并能够从不同角度处理问题的员工。有各种各样不同能力和才干的多元化员工队伍，帮助我们应对全球最重要的医疗需求。
Chuck Hill
Executive Vice President, Worldwide Human Resources
辉瑞提供公平及支持的环境，帮助员工实现意义非凡的职业生涯。我们的员工崇尚多元化价值。我们要求经理和领导者尽职尽责，打造包容和平等的工作场所，并通过创新产品开发和完善的公司管理体制，使患者、股东和其他利益相关者意识到多元化的价值。
Freda Lewis-Hall
Executive Vice President,
Chief Medical Officer
多元化与包容性对于我们作为一家成功的跨国公司至关重要。我们必须落实承诺，在一切行动中体现包容性和对个人的尊重。
Beth McCormick
Vice President,
Human Resources, Culture and Diversity & Inclusion
事业成功对于每个人来讲具有不同的意义。我们指导员工形成自己对成功的定义，并提供所需工具、计划、环境和技能来帮助他们实现职业目标。