Kültür

PFİZER OWNIT! KÜLTÜRÜ: İŞE YERLEŞTİRİLMİŞ BİR KÜLTÜR

Pfizer, potansiyel çalışanlar için, bir şirketin kurumsal kültürünün, dış itibarı kadar önemli olduğunu anlar. “Sahiplenmeye” yapılan vurgu ile, Pfizer OWNIT! kültürü, her bir çalışanın pozitif iş sonuçlarını desteklerken aynı anda kariyer başarılarını keşfetmelerine izin verir.

OWNIT! tüm çalışanları kariyerlerini sahiplenmeleri ve işe olumlu bir etki yapmaları için teşvik eder. Bu, inovasyon ve yeni fikirlerin, şüphecilik ve reddi yerine, açıklık ve dikkatli değerlendirme ile karşılandığı anlamına gelir. Rolü ne olursa olsun herkesin, mükemmellik için çaba gösterdiği anlamına gelir. Pfizer çalışanları, işlerinin sorumluluğunu alır ve taahhütlerini hızlı, kararlı biçimde ve doğrulukla yerine getirir.

Pfizer OWNIT! kültürü, sonuçları bu ay, bu üç aylık dönem, bu yıl ve gelecekte pek çok yıl boyunca etkilemeye çaba gösteren çalışanlarımızın hepsiyle ilgilidir.

Kültürümüz hakkında daha fazlasını öğrenin

OWNIT

own... the business
Seize opportunities to think differently, take risks and be

win... in the marketplace
Advocate and drive long-term, aligned strategies that advance our mission and shape the industry

no jerks... let’s discuss behaviors
Confront corrosive, self-serving and mean-spirited behaviors; it’s everyone’s responsibility

impact... results
Deliver on commitments with speed, decisiveness, and integrity

trust... in one another
Invest in candid and constructive debate to ensure each other’s success; it’s time for straight talk