O nosso foco no crescimento e desenvolvimento

Os líderes e gestores da Pfizer assumem um papel ativo no desenvolvimento dos colegas e no suporte para que atinjam os seus objetivos de carreira:

  • Planos de desenvolvimento individual: os colegas trabalham com os seus gestores para definirem “planos” de carreira detalhados que tenham em consideração os seus interesses e aspirações, bem como as necessidades da Pfizer.
  • Mentoring: a Pfizer promove ativamente o mentoring através da ferramenta on-line Mentor Match – uma maneira fácil de se disponibilizar para ser um mentor ou de encontrar um mentor que atenda critérios específicos.
  • Crescimento: os colegas têm liberdade para explorar e candidatar-se a oportunidades de emprego  internas da Pfizer.
  • Processo de gestão do desempenho centrado no coaching: a Pfizer incentiva os gestores a manterem conversas de coaching sobre desempenho frequentes, em vez de atribuirem  pequenas palavras para resumir o desempenho do ano todo.
  • Oportunidades de experiência de curto e médio prazo: através de atividades como rotação de função, projetos de ação baseada em experiência e funções de curto prazo em projetos, a Pfizer oferece aos colegas oportunidades variadas de desenvolvimento da carreira de curto e médio prazo.
  • Oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento: os colegas podem aproveitar oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento relativamente a centenas de tópicos, incluindo técnicas de liderança e gestão, conhecimentos específicos da função ou do setor, ou competências gerais de negócios, produção, finanças e tecnologia.