Diversidade e inclusão

A diversidade é tão essencial para desenvolver um negócio de sucesso quanto é para criar uma cultura vibrante.

Na Pfizer, colegas com variados background e formações contribuem com pontos de vista e perspectivas únicas relativamente a todos os aspectos do negócio, desde o desenvolvimento de medicamentos ao marketing. Colegas diferentes  tornam possível uma compreensão mais alargada  das necessidades e preocupações dos clientes. Equipes diversificadas são mais colaborativas, mais abertas à diferença e mais capazes de incorporar o equilíbrio entre a prudência e a coragem para assumir riscos. Equipes diversificadas são mais eficientes num ambiente global, ajudando a fazer da Pfizer a líder mundial na descoberta, desenvolvimento e comercialização de medicamentos inovadores para melhorar a saúde e salvar vidas.

Visão

A equipe de Diversidade e Inclusão da Pfizer concentra-se em desenvolver e implementar programas que:

  • Ajudam colegas a apreciarem o valor da diversidade e verem a Pfizer como uma Companhia que promove um ambiente justo e solidário, no qual podem seguir uma carreira com significado.
  • Responsabilizam gestores e líderes pelo desenvolvimento de ambientes de trabalho inclusivos e equitativos
  • Permitem que pacientes, acionistas e outras partes interessadas percebam o valor da diversidade através do desenvolvimento de produtos inovadores e da gestão eficiente da empresa

Na Pfizer, colegas de todas as origens e backgrounds irão encontrar líderes que os irão inspirar  e motivar a atingir o melhor desempenho; gestores treinados para desenvolver e nutrir talentos diversos; e uma cultura empenhada em ajudar cada colega a construir uma carreira preenchida e atingir o seu potencial completo.
 

Grupos de recursos para colegas

Na Pfizer, os colegas terão uma recepção calorosa caso se envolvam em um dos mais de 95 Grupos de recursos para colegas (Colleague Resource Group, CRG) localizados em todo o mundo. A Pfizer conta com CRGs voltados para os seguintes grupos: asiáticos, negros, portadores de deficiências, latinos, LGBTQ, veteranos de guerra e mulheres. Na Europa, os Conselhos de Diversidade concentram-se em todos os tipos de diversidade.

Os CRGs são grupos de colegas que fazem parte de um público diversificado e/ou apoiam seus objetivos, oferecendo apoio, oportunidades de desenvolvimento, mentoring e oportunidades de networking para ajudar os membros a melhorar as próprias competências e evoluir na carreira. Além disso, contribuem com as suas formações e pontos de vista específicos para a evolução dos negócios da Pfizer e ajudam as comunidades externas participando em grupo de várias atividades voluntárias e filantrópicas.

Desenvolvimento de comunidades

Quer seja promovendo bolsas de estudo para estudantes ou feiras relacionadas com preocupações de saúde específicas de públicos diversificados, os CRGs da Pfizer preocupam-se tanto com o desenvolvimento  de comunidades externas como com o desenvolvimento de uma cultura interna. E na Pfizer, o mundo é a nossa comunidade: patrocinamos e apoiamos muitas iniciativas filantrópicas, como o programa Global Health Fellows, a nossa marca registrada, que ajuda a levar medicamentos e práticas sanitárias que salvam vidas e melhoram a saúde a todos os cantos do planeta.

 

Ian Read

Chairman of the Board and
Chief Executive Officer

Levar aos pacientes terapias inovadoras que promovam uma melhoria significativa nas suas vidas exige que tenhamos colegas que encarem os problemas a partir de diferentes ângulos, com base em experiências de vida distintas. É com um grupo de trabalho diversificado, contando com capacidades e talentos muito variados, que podemos atender as necessidades médicas mais importantes do mundo.

Chuck Hill

Executive Vice President, Worldwide Human Resources 

A Pfizer proporciona um ambiente justo e solidário para seguir uma carreira com significado. Os nossos colegas apreciam o valor da diversidade. Responsabilizamos gestores e líderes pela criação de ambientes de trabalho inclusivos e equitativos, permitindo que pacientes,  acionistas e outras partes interessadas percebam o valor da diversidade através do desenvolvimento de produtos inovadores e da gestão eficiente da empresa.

Freda Lewis-Hall

Executive Vice President,
Chief Medical Officer

A Diversidade e a inclusão são fundamentais para nosso sucesso como uma empresa global. Precisamos colocar em prática as nossas palavras adotando comportamentos inclusivos e demonstrando respeito pelas pessoas em tudo o que fazemos.

Beth McCormick

Vice President, Human Resources, Culture and Diversity & Inclusion

O sucesso na carreira tem diferentes significados para cada pessoa. Orientamos os colegas para que determinem as suas próprias definições de sucesso e  fornecemos ferramentas, programas, ambiente e competências para ajudá-los a alcançar os seus  objetivos de carreira.