Compensação e benefícios

A Pfizer oferece compensação e benefícios competitivos com base em uma variedade de fatores, incluindo experiência anterior, localização geográfica e disponibilidade no conjunto de talentos:

  • Filosofia e práticas de pagamento por desempenho: a Pfizer estrutura suas políticas e práticas de compensação para reconhecer que os colegas devem ser recompensados com base em sua contribuição para a empresa.
  • Benefícios para manter e promover a saúde e o bem-estar: dependendo dos costumes e da legislação específica de cada país, a Pfizer oferece aos colegas programas de saúde e bem-estar que ajudam a promover melhores condições de saúde e bem-estar. Tais programas podem incluir seguro de saúde, seguro de invalidez, programas de prevenção e rastreamento de doenças, vacinação gratuita ou de baixo custo, descontos em produtos da Pfizer e aconselhamento nutricional e de fitness.
  • Benefícios para ajudar os colegas a alcançar metas financeiras: dependendo dos costumes e da legislação locais, a Pfizer oferece aos colegas diversos benefícios para ajudá-los a alcançar suas metas financeiras. Esses programas podem incluir acesso a fundos de pensão dirigidos aos colegas, contribuições da empresa para planos de aposentadoria complementar, seguros de vida e educação financeira.