Il nostro obiettivo: crescita e sviluppo del dipendente

I Leader e i Manager di Pfizer svolgono un ruolo attivo nel contribuire allo sviluppo dei colleghi aiutandoli  a  raggiungere  i loro obiettivi professionali:

  • Piani di sviluppo individuali: ogni collega  lavora con il  proprio manager per definire  la sua “roadmap” di carriera che tenga conto sia dei suoi  interessi e delle sue aspirazioni  che delle esigenze aziendali.
  • Mentoring: Pfizer promuove le attività di mentoring attraverso uno strumento online denominato Mentor Match. Si tratta di un modo facile e veloce per proporsi come volontari nel ruolo di mentor o per trovare un mentor che risponda a determinati criteri specifici.
  • Avanzamento interno: i colleghi possono esplorare liberamente le posizioni aperte all’interno di Pfizer e candidarsi.
  • Processo di Performance Management incentrato sul coaching: Pfizer incoraggia  i Manager a svolgere  periodicamente discussioni di coaching  sulla performance, anziché attribuire  la valutazione della performance dell’intero anno.
  • Opportunità  di esperienze  a breve e medio termine: attraverso attività quali la rotazione degli incarichi,  o l’assegnazione di ruoli in occasione di  progetti  esperienziali e altri progetti a breve termine, Pfizer offre ai colleghi una vasta gamma di opportunità di sviluppo della carriera sia a breve che a medio termine.
  • Opportunità di apprendimento e sviluppo: i colleghi possono trarre vantaggio dalle opportunità di apprendimento e sviluppo su centinaia di argomenti, quali ad esempio  management e leadership, apprendimento specifico relativo al  settore farmaceutico  , alla produzione,  corsi e approfondimenti in economia  aziendale e e per migliorare le competenze tecnologiche.