Diversità e Inclusione

La diversità è fondamentale per costruire un’attività di successo, così come lo è per creare una cultura vivace e dinamica.

In Pfizer, colleghi con capacità e bagagli culturali diversi offrono punti di vista e visioni uniche riguardo a tutti gli aspetti dell’attività aziendale, dalla produzione dei farmaci al marketing. La diversità che caratterizza i colleghi è garanzia di una comprensione ancora più personalizzata delle esigenze e dei problemi dei nostri clienti. I team eterogenei mostrano un maggiore spirito collaborativo, sono più disposti ad accettare le differenze e più propensi a incarnare l’equilibrio tra prudenza e assunzione del rischio. Inoltre, i team eterogenei risultano più efficienti in un contesto internazionale, contribuendo a rendere Pfizer il leader mondiale nei settori relativi a scoperta, sviluppo e com

Visione

Il team Diversity and Inclusion di Pfizer ha come obiettivo lo sviluppo e l’attuazione di programmi finalizzati a:

  • aiutare i colleghi ad apprezzare il valore della diversità e a vivere Pfizer come un ambiente equo e collaborativo all’interno del quale costruirsi una carriera di successo
  • responsabilizzare i Manager e i Leader riguardo alla creazione di posti di lavoro inclusivi ed equi
  • mettere i pazienti, gli azionisti e gli altri interlocutori nelle condizioni di comprendere il valore della diversità attraverso lo sviluppo di prodotti innovativi e una gestione solida e responsabile dell’azienda.

In Pfizer, colleghi con ogni tipo di background e capacità potranno contare su Lleader che li stimolano a raggiungere una performance ottimale, su Manager che hanno seguito una formazione specifica per coltivare talenti eterogenei e su una cultura orientata ad aiutare ogni collega a costruirsi una carriera di successo e a sfruttare appieno il proprio potenziale.

 

Colleague Resource Group

Ai colleghi che decideranno di aderire a uno o a più di uno dei 95 Colleague Resource Group (CRG) operativi presso le sedi Pfizer e dislocati in tutto il mondo, sarà riservato un caloroso benvenuto. I CRG di Pfizer negli Stati Uniti sono incentrati sui seguenti gruppi: Asiatici, Neri, colleghi con disabilità, Latinoamericani, LGBTQ, Veterani e Donne. In Europa, i Diversity Council si concentrano su tutti i tipi di diversità.

I CRG sono costituiti da  colleghi che fanno parte di una popolazione caratterizzata da diversità e/o offrono il loro supporto al raggiungimento degli obiettivi del gruppo.. I CRG, facendo leva sulla  sull’unicità della formazione e delle vedute delle persone, contribuiscono allo sviluppo delle attività aziendali di Pfizer

Impegno verso la  comunità

Che si tratti della sponsorizzazione di borse di studio per studenti o di convegni  sulla salute riguardanti specifici temi di attualità nel campo della sanità di popolazioni diverse, Pfizer si impegna in egual misura sia a sostenere  le comunità esterne  che a promuovere  la cultura interna. Per chi lavora in Pfizer il mondo rappresenta la nostra comunità, per questo sponsorizziamo e sosteniamo numerose iniziative a carattere sociale, quale ad esempio il nostro programma Pfizer Global Health Fellows, che  vede il coinvolgimento dei  colleghi in prima persona   per migliorare le condizioni di salute e le pratiche mediche in tutti gli angoli del pianeta e allo stesso tempo consente l’accesso ai  farmaci salvavita alle popolazioni dei paesi in via di sviluppo.

 

Ian Read

Chairman of the Board and
Chief Executive Officer

Per offrire ai pazienti terapie innovative in grado di migliorare la loro vita ci vogliono  colleghi in grado di affrontare i problemi da angolazioni diverse, attingendo a esperienze di vita diverse. È proprio grazie a questa forza lavoro eterogenea, caratterizzata da un’ampia gamma di capacità e talenti, che siamo in grado di rispondere ai più impellenti bisogni medici del mondo in cui viviamo.

Chuck Hill

Executive Vice President, Worldwide Human Resources 

Pfizer offre un ambiente equo e collaborativo all’interno del quale è possibile costruirsi una carriera di successo. I nostri colleghi apprezzano il valore della diversità. Responsabilizziamo i nostri manager e dirigenti affinché creino posti di lavoro ispirati a principi di inclusività ed equità, facendo comprendere  ai pazienti, agli azionisti e agli altri interlocutori  il valore della diversità attraverso lo sviluppo di prodotti innovativi e una gestione solida e responsabile dell’azienda.

Freda Lewis-Hall

Executive Vice President,
Chief Medical Officer

Diversità e Inclusione sono essenziali per essere un’ azienda di successo a livello internazionale. Dobbiamo tradurre le parole in azioni, adottando un approccio inclusivo e mostrando rispetto per la persona in ogni cosa che facciamo.

Beth McCormick

Vice President, Human Resources, Culture and Diversity & Inclusion

Il significato del successo nella carriera può variare da persona a persona. Noi guidiamo i colleghi  nella definizione del loro successo e forniamo loro gli strumenti, i programmi, l’ambiente e le abilità  per aiutarli a raggiungere  i loro obiettivi professionali.