Compensation e benefit

Pfizer offre compensation e benefit competitivi sulla base di vari fattori, tra cui: l’esperienza  professionala, la posizione geografica e la disponibilità  di un  pool di talenti:

  • Filosofia e prassi della retribuzione legata al rendimento (“pay for performance”):  Pfizer articola le proprie policy e prassi in materia di compensation in modo tale che i colleghi vengano ricompensati in base al loro contributo  ai risultati aziendali.
  • Benefit per  la salute e il benessere: a seconda delle consuetudini e delle leggi vigenti in un determinato Paese, Pfizer offre ai colleghi programmi di medicina preventiva volte a salvaguardare la loro salute e benessere. Questi programmi possono includere polizze sanitarie e di invalidità, programmi di prevenzione sanitaria, screening medici, vaccinazioni gratuite o a costi ridotti, sconti su prodotti Pfizer e consulenza su alimentazione e fitness.
  • Benefit per aiutare i colleghi a raggiungere gli obiettivi economici: a seconda delle consuetudini e delle prassi locali, Pfizer offre ai colleghi vari benefit per aiutarli a raggiungere i loro obiettivi economici. Questi programmi possono prevedere: accesso ai fondi pensione, strumenti finanziari finalizzati al pensionamento, assicurazione sulla vita e consulenza per una corretta  pianificazione finanziaria.