Rémunération et avantages sociaux

Pfizer offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs en fonction de divers facteurs comme l’expérience antérieure, la situation géographique et la taille du bassin de talents disponibles.

  • • Philosophie et mise en œuvre de la rémunération au rendement : Par ses politiques et ses pratiques en matière de rémunération, Pfizer reconnaît que les employés doivent être récompensés en fonction de leur contribution aux activités.
  • Avantages liés au maintien et à la promotion de la santé et du bien-être : Selon les normes et les lois en vigueur dans chaque pays, Pfizer propose à ses employés des programmes de santé et bien-être afin de les aider à maintenir et à promouvoir un état de santé et de bien-être optimal. Ces programmes peuvent inclure une assurance maladie et invalidité, des programmes de santé préventive, des examens médicaux, des vaccins gratuits ou partiellement pris en charge, des réductions sur les produits Pfizer et des conseils en matière de nutrition et de forme physique.
  • Avantages qui visent à encourager les collègues à remplir leurs objectifs financiers : En fonction des normes et des pratiques locales, Pfizer propose à ses collègues différents avantages dans le but de les aider à remplir leurs objectifs financiers. Ces programmes peuvent comprendre l’accès à un fonds de pension dirigé par les employés, une participation financière de l’entreprise aux outils de gestion de la retraite, une assurance vie et une formation en matière de planification financière.