Diversité et intégration

La diversité est tout aussi essentielle pour favoriser l’essor de l’entreprise que pour instaurer une culture dynamique.

Chez Pfizer, nos employés de compétences et de parcours divers partagent leurs points de vue et leurs perspectives uniques dans tous nos domaines d’activité, du développement de médicaments à leur commercialisation. Nos collègues aux profils divers proposent une vision plus personnelle des besoins et des préoccupations de nos clients. La diversité de nos équipes favorise le travail axé sur la collaboration sous toutes ses formes et une plus grande tolérance vis-à-vis de la différence, de même qu’une plus grande aptitude à atteindre le juste équilibre entre prudence et prise de risques. La diversité de nos équipes favorise aussi une plus grande efficacité dans un environnement international et aide Pfizer à se positionner comme un leader mondial en matière de découverte, de développement et de commercialisation de nouveaux médicaments qui visent à améliorer la santé des personnes et à sauver des vies.

Vision

L’équipe chargée de la diversité et de l’inclusion chez Pfizer élabore et met en œuvre des programmes qui:

  • permettent aux collègues d’apprécier la valeur de la diversité et de percevoir Pfizer comme un environnement juste et solidaire où il est possible de mener une riche carrière;
  • responsabilisent les gestionnaires et les dirigeants afin qu’ils établissent un cadre de travail équitable et inclusif;
  • permettent aux patients, aux actionnaires et aux autres intervenants de prendre conscience de la valeur de la diversité dans le cadre de la conception de produits novateurs et de la gestion saine de la société.

Chez Pfizer, les employés de tous horizons et de toutes capacités trouveront des dirigeants qui les encourageront à améliorer leurs performances, des responsables formés pour perfectionner et soutenir les talents, et une culture faite pour aider chaque collègue à bâtir une carrière enrichissante et à atteindre son plein potentiel.

Groupes de ressources réunissant des employés de Pfizer 

Chez Pfizer, les employés sont encouragés à participer aux activités de l’un de nos 95 groupes de ressources se réunissant dans les bureaux de différentes filiales dans le monde. Ces groupes se préoccupent notamment des collectivités suivantes : les Asiatiques, les Noirs, les collègues à mobilité réduite, les Latino-américains, la communauté LGBTI (lesbiennes, gais, bisexuels, transgenres et intersexués), les anciens combattants et les femmes. En Europe, les Conseils de diversité travaillent sur tous les types de diversité.

Les groupes de ressources rassemblent des employés qui appartiennent à une communauté ou qui en soutiennent les objectifs. Ils offrent un appui, des possibilités de perfectionnement et de réseautage ainsi que de l’encadrement dans le but d’aider leurs membres à améliorer leurs compétences et à progresser dans leur carrière. Grâce à leurs parcours et leurs points de vue uniques, ils favorisent l’essor de Pfizer. Ils aident également leurs communautés en représentant leur groupe lors de nombreuses activités bénévoles et philanthropiques organisées à l’extérieur des bureaux.

Développement de la communauté

Qu’il s’agisse de parrainer des bourses d’études pour les étudiants ou de fournir une aide financière pour l’organisation de salons dédiés aux préoccupations de santé de certaines communautés, les groupes de ressources de Pfizer travaillent autant au développement communautaire à l’extérieur des bureaux qu’au renforcement de la culture à l’interne. Chez Pfizer, notre collectivité s’étend au monde entier : nous parrainons et soutenons de nombreuses initiatives philanthropiques, telles que notre programme emblématique « Global Health Fellows » qui vise à enseigner des pratiques de soins de santé et à acheminer des médicaments qui sauveront et amélioreront des vies aux quatre coins du monde.

 

Ian Read

Chairman of the Board and
Chief Executive Officer

Pour fournir aux patients des traitements novateurs qui amélioreront leurs vies de manière significative, nous avons besoin d’employés capables d’aborder les problèmes sous différents angles en fonction de leurs expériences personnelles. C’est grâce à une équipe diversifiée, aux capacités et aux talents divers, que nous pourrons répondre aux besoins médicaux mondiaux les plus importants.

Chuck Hill

Executive Vice President, Worldwide Human Resources

Pfizer offre un milieu de travail équitable et un soutien grâce auxquels il est possible de poursuivre une carrière enrichissante. Nos employés valorisent la diversité. Les gestionnaires et les dirigeants sont responsables d’établir un cadre de travail équitable et inclusif qui permet aux patients, aux actionnaires et aux autres intervenants de prendre conscience de la valeur de la diversité dans le cadre de la conception de produits novateurs et de la gestion saine de la société.

Freda Lewis-Hall

Executive Vice President,
Chief Medical Officer

La diversité et l’inclusion sont des impératifs essentiels à la réussite commerciale de notre entreprise à l’échelle mondiale. Nous devons passer des discours à l’action en nous montrant ouverts et en faisant preuve de respect envers autrui dans tout ce que nous entreprenons.

Beth McCormick

Vice President, Human Resources, Culture and Diversity & Inclusion

Chaque personne donne un sens différent à la réussite professionnelle. Nous aidons nos collègues à formuler leur propre définition avant de les aider à réaliser leurs objectifs professionnels en leur fournissant les outils, programmes, environnements et compétences nécessaires pour ce faire.