Diversité et intégration

La diversité est tout aussi essentielle pour développer une activité florissante que pour instaurer une culture dynamique.

Chez Pfizer, nos collaborateurs aux parcours et aux compétences divers partagent leurs points de vue et leurs perspectives uniques dans tous nos domaines d’activité allant du développement de médicaments aux opérations de marketing. Nos collaborateurs aux profils divers proposent une vision plus personnelle des besoins et des préoccupations de nos clients. La diversité de nos équipes favorise le travail en équipe sous toutes ses formes et une plus grande tolérance vis-à-vis de la différence, de même qu’une plus grande aptitude à atteindre le juste équilibre entre prudence et prise de risques. La diversité de nos équipes favorise aussi une plus grande efficacité dans un environnement international. Cela aide Pfizer à se positionner comme un leader mondial de la découverte, du développement et de la commercialisation de nouveaux médicaments dans le but d’améliorer la santé des personnes et de sauver des vies.

Vision

L’équipe responsable des thèmes de la diversité et de l’intégration chez Pfizer met l’accent sur le développement et la mise en place de programmes qui :

  • Permettent aux collègues d’apprécier la valeur de la diversité et l’expérience Pfizer, tel un environnement juste et solidaire où il est possible de suivre une carrière significative
  • Obligent les responsables et dirigeants à établir un cadre de travail équitable et inclusif
  • Permettent aux patients, actionnaires et autres parties prenantes de prendre conscience de la valeur de la diversité à travers le développement de produits innovants et une gestion saine de la société

Chez Pfizer, les collègues de tous horizons et de toutes capacités trouveront des dirigeants qui les encourageront à améliorer leurs performances, des responsables formés pour développer et soutenir les talents, et une culture faite pour aider chaque collègue à bâtir une carrière enrichissante et à atteindre son plein potentiel.

Colleague Resource Groups

Chez Pfizer, les collaborateurs sont encouragés à participer aux activités de l’un de nos 95 Colleague Resource Group (CRG) organisés sur les sites de nos filiales dans le monde entier. Chez Pfizer, les CRG se préoccupent notamment des groupes suivants : asiatiques, noirs, collaborateurs à mobilité réduite, latino-américains, LGBTI (lesbiennes, gais, bisexuels, transgenres et intersexués), anciens combattants et femmes. En Europe, les Conseils de diversité travaillent sur toutes les problématiques de la diversité.

Les CRG rassemblent des groupes de collaborateurs qui participent à et/ou soutiennent les objectifs d’une population hétérogène. Ils offrent un appui, des opportunités de développement, des programmes de tutorat et des opportunités pour se construire un réseau dans le but d’aider leurs membres à améliorer leurs compétences et à progresser dans leur carrière. Grâce à leurs profils et leurs points de vue uniques, ils soutiennent le développement des activités de Pfizer. Ils aident également leurs communautés en représentant leur groupe lors de nombreuses activités volontaires et philanthropiques organisées à l’extérieur.

Développement de la communauté

Qu’il s’agisse de parrainer des bourses d’études pour les étudiants ou de fournir une aide financière pour l’organisation de salons dédiés aux préoccupations de santé de certains groupes de population en particulier, les CRG de Pfizer travaillent autant au développement communautaire à l’extérieur qu’au développement d’une culture de groupe en interne. Chez Pfizer, notre communauté s’étend au monde entier : nous parrainons et soutenons de nombreuses initiatives philanthropiques, telles que notre programme emblématique « Global Health Fellows » visant à acheminer des pratiques et des médicaments qui sauveront et amélioreront des vies aux quatre coins du monde.

 

Ian Read

PDG

Afin de fournir des traitements novateurs qui amélioreront les vies des patients de manière significative, nous avons besoin de collaborateurs capables d’aborder les problèmes sous différents angles en fonction de leurs expériences personnelles. C’est grâce à une équipe diversifiée, aux capacités et aux talents divers, que nous pourrons répondre aux besoins médicaux globaux les plus importants.

Chuck Hill

Vice-président exécutif responsable des ressources humaines mondiales

Pfizer propose un environnement équitable et un soutien grâce auxquels il est possible de poursuivre sa carrière en lui donnant du sens. Nos collaborateurs valorisent la diversité. Les responsables et les dirigeants sont responsables de la mise en place d’un climat favorable à une bonne intégration et sans parti pris au sein de nos bureaux. Nous permettons également aux patients, actionnaires et autres parties prenantes de se rendre compte de la valeur de la diversité à travers le développement de produits innovants et une gestion saine de la société.

Freda Lewis-Hall

CMédecin-chef et directrice du Comité de leadership mondial de la diversité

La diversité et l’intégration sont des impératifs essentiels à la réussite commerciale de notre entreprise à l’échelle planétaire. Nous devons passer des discours à l’action en adoptant des comportements ouverts à l’intégration et en faisant preuve de respect envers autrui à tous les niveaux d’action.

Beth McCormick

Vice-président responsable de la planification et de l’intégration des talents

Chaque personne donne un sens différent à sa conception de la réussite professionnelle. Nous aidons nos collaborateurs à formuler leur propre définition de la réussite avant de les aider à réaliser leurs objectifs professionnels en leur fournissant les outils, programmes, environnements et compétences nécessaires pour ce faire.