Diversidad e inclusión

La diversidad es  fundamental para construir un negocio de éxito, como para conseguir una cultura vibrante.

En Pfizer, los colegas  de distinta procedencia y habilidades  contribuyen con sus puntos de vista y sus perspectivas únicas  en todos los aspectos de lacompañía , desde el desarrollo de medicamentos hasta   el mercadeo . Esta diversidad nos proporciona una comprensión más personal de las necesidades y preocupaciones de nuestros clientes. Los equipos diversos son más colaboradores, suelen  ser mas tolerantes hacia las diferencias y  generan un balance entre la prudencia y la toma  de riesgos. Además, estos equipos son más efectivos en un entorno global, lo que ayuda a convertir a Pfizer en un líder mundial en el descubrimiento, desarrollo y comercialización de medicamentos innovadores para mejorar la salud y asi salvar vidas.

Visión

El equipo de Diversidad e Inclusión de Pfizer se centra en desarrollar e implementar programas que:

  • Ayuden a nuestros colegas a apreciar el valor de la diversidad y sientan que en Pfizer existe un entorno justo y favorable  para perseguir una carrera profesional de éxito.
  • Comprometer  a los líderes y gerentes  en la creación de puestos de trabajo inclusivos y equitativos.
  • Permitan a los pacientes, accionistas y otros interesados constatar el valor de la diversidad mediante el desarrollo de productos innovadores y la administracion de una empresa segura.

En Pfizer,  los colegas de distinta procedencia y habilidadesencontrarán líderes que los inspiren a dar lo mejor de sí mismos;  Gerentes formados para desarrollar y nutrir distintos talentos , en una cultura comprometida para ayudar a cada colega  a crear una carrera profesional gratificante y alcanzar su máximo potencial.

Grupos de Apoyo para Colegas

En Pfizer,  nuestros colegas recibirán una cálida bienvenida si deciden  participaren uno de nuestros más de 95 grupos “Colleague Resource Group (CRG)”  distribuidos por el mundo. Pfizer cuenta con CRG   enfocados en los siguientes grupos: Comunidad asiática, comunidad negra, colaboradores con capacidades especiales, comunidad latina, LGBTQ, veteranos y mujeres. En Europa, los Comités de diversidad se enfocan en todos los tipos de diversidades.

Los CRG son grupos de colegas  que forman parte o apoyan las metas de una población heterogénea. Proporcionan apoyo, oportunidades de desarrollo, asesoría  así como la oportunidad de establecer   contactos para ayudar a sus miembros a mejorar sus capacidades y avanzar en su carrera profesional. También contribuyen con sus perspectivas y experiencias individuales al crecimiento   de Pfizer, y ayudan a su comunidad  participando como grupo en distintas actividades filantrópicas y de voluntariado.

Desarrollo de la comunidad

Los CRG de Pfizer son un elemento clave para el desarrollo de la comunidad ,del mismo modo que son unidades de desarrollo de la cultura interna, tanto si se dedican a financiar becas para estudiantes como ferias de salud  enfocadas en preocupaciones de distintas poblaciones. En Pfizer, el mundo es nuestra comunidad: financiamos y apoyamos muchas iniciativas filantrópicas, como nuestro programa “Global Health Fellows” (Colaboradores para la salud mundial), que ayuda a encontrar medicamentos y prácticas sanitarias que mejoren la salud y salven vidas en cualquier parte del mundo.

 

Ian Read

CEO

Llevar terapias innovadoras a los pacientes para mejorar considerablemente sus vidas nos exige contar con colaboradores que aborden los problemas desde distintos ángulos en función de las distintas experiencias vitales. Con una fuerza de trabajo diversa ,con una amplia variedad de habilidades y talentos, podemos encarar las necesidades médicas más importantes del mundo.

Chuck Hill

Executive Vice President, Worldwide Human Resources

Pfizer proporciona un entorno justo y favorable  para conseguir una carrera profesional gratificante. Nuestros  colegas aprecian el valor de la diversidad. Comprometemos a nuestros líderes y gerentess en la creación de puestos de trabajo inclusivos y equitativos. Permitimos a pacientes, accionistas y otros interesados constatar el valor de la diversidad mediante el desarrollo de productos innovadores y la administracion  de una empresa segura.

Freda Lewis-Hall

Executive Vice President,
Chief Medical Officer

La diversidad y la inclusión son cruciales en el éxito de nuestro negocio como empresa global. Debemos poner en marcha nuestras palabras poniendo de manifiesto comportamientos inclusivos y demostrando respeto por el individuo en todo lo que hacemos.

Beth McCormick

Vice President, Human Resources, Culture and Diversity & Inclusion

Tener éxito profesional significa cosas distintas según la persona que lo consiga. Guiamos a nuestros  colegas para que encuentren su propia definición de éxito y les proporcionamos las herramientas, los programas, el entorno y las habilidades para ayudarles a alcanzar sus metas laborales.